{"id":236,"date":"2015-12-21T19:08:25","date_gmt":"2015-12-21T17:08:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ok-kirchenrecht.de\/?p=236"},"modified":"2017-02-20T19:13:34","modified_gmt":"2017-02-20T17:13:34","slug":"schwerbehinderung-bei-pfarrern-nur-gottes-lohn-und-warme-worte-lto-de-v-21-12-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ok-kirchenrecht.de\/schwerbehinderung-bei-pfarrern-nur-gottes-lohn-und-warme-worte-lto-de-v-21-12-2015\/","title":{"rendered":"Schwerbehinderung bei Pfarrern: Nur Gottes Lohn und warme Worte, lto.de v. 21.12.2015"},"content":{"rendered":"

Wird ein Pfarrer im Laufe seines Berufslebens behindert, tut er gut daran, einen Grad von 50 Prozent zu erreichen. Darunter ist er von den Regelungen zum Arbeitsschutz f\u00fcr Behinderte nicht erfasst. Ein Geistlicher wehrt sich jetzt.
\n<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Pfarrer gibt es ganz eigene Verordnungen und besondere Regelungen. Manchmal ist das eine feine Sache, wie etwa spezielle Urlaubsverordnungen Geistlichen bis zu 44 Urlaubstage garantiert. Mit einer Sonderregelung im Sozialgesetzbuch IX (SGB) sieht das anders aus. In \u00a7 73 SGB IX<\/a> ist der Begriff des Arbeitsplatzes definiert \u2013 und darunter fallen nach Abs. 2 Nr. 2 keine Stellen, auf denen „Geistliche \u00f6ffentlich-rechtlicher Religionsgemeinschaften“ besch\u00e4ftigt werden. Auf die Regelung des \u00a7 73 SGB IX<\/a> verweist wiederum \u00a7 2 SGB IX<\/a>, in dem eine Behinderung \u00fcberhaupt definiert ist \u2013 und eigentlich soll es in \u00a7 73 um die Z\u00e4hlung von Arbeitspl\u00e4tzen gehen, damit die H\u00f6he der Ausgleichszahlung f\u00fcr Unternehmen berechnet werden kann, falls diese nicht genug Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Behinderte vorhalten.<\/p>\n

So geht es einem Mandanten von Robert Hotstegs, Fachanwalt f\u00fcr Verwaltungsrecht in D\u00fcsseldorf. Wie der Anwalt schildert, hat der Pfarrer hat bei der Aus\u00fcbung seines Berufslebens eine Beeintr\u00e4chtigung erlitten, die nun zu einem Grad der Behinderung von 30 Prozent gef\u00fchrt hat. Der Mann stellte einen Antrag auf Gleichstellung mit Schwerbehinderten bei einer Agentur f\u00fcr Arbeit \u2013 der abgelehnt wurde. Hotstegs erhob Anfang Dezember in seinem Namen Klage (Sozialgericht Chemnitz, Az. S 28 AL 757\/15<\/a>).<\/p>\n

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Wird ein Pfarrer im Laufe seines Berufslebens behindert, tut er gut daran, einen Grad von 50 Prozent zu erreichen. Darunter ist er von den Regelungen zum Arbeitsschutz f\u00fcr Behinderte nicht erfasst. Ein Geistlicher wehrt sich jetzt. F\u00fcr Pfarrer gibt es ganz eigene Verordnungen und besondere Regelungen. 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